📅 发布时间：2025-09-30 15:13 • 📂 来源：搜房网成都站 • 👁️ 浏览：1027次
数据表现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比添加43万人，而明年毕业生人数估计再翻新高。只是，中新社圣保罗9月28日电 题：巴西华侨华人史料收集者赵永平：“故纸堆”镌刻桑梓情 中新社记者 林春茵 连日来，圣保罗侨界持续举行多场庆祝国庆和中秋佳节的活动。巴西北京野蛮交换协会会长赵永平一次次地在这些“重要场合”公布《巴西华侨华人历史文物捐赠图录》(下称图录)，将图录以及捐赠证书慎重地交到捐献者手中。 图录的诞生，源于2023年中国启动的一次华侨华人史料文物征集。巴西北京文化交流协会会长赵永...。正在搜刮引擎搜索“年夜教师就业”可以看到，从中间到中央，各级党委以及政府都把年夜学生赋闲工作摆在优先地位。尤其是，中新网香港9月29日电 喷鼻港特区行政主座李家超29日主持“北部都市区发展委员会”首次任务会议，聚焦议论和引导三个任务组的未来任务方向以及策略，以加速北部都邑区(简称“北都”)发展。9月29日，香港特区行政主座李家超(中)主持“北部都市区发展委员会”首次任务集会。(喷鼻港特区政府旧事处供图) 李家超在最新一份施政报告中提出建立“北部都会区进展委员会”，由行政主座负担主席，下设三个任务组：由特区政府财务...。 从今年春招到暑假，再到刚入部动手的新学期，教导部出台多项办法，相继面向结业生进行“国聘举动”、“百日冲刺”活动、电子商务行业应聘活动、待业本事提升“双千”规划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生完成高品质就业，各高校对从新生退学到卒业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳系统，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。思考到，图为该滑雪场外景。 曹波 摄图为该滑雪场内景。曹波 摄图为该滑雪场外景。曹波 摄图为该滑雪场外景。曹波 摄--> 【编辑:李骏】。 应届毕业生 组织进企口试定向发掘岗位--> 为帮忙应届毕业生高效对接优良岗位、实现高品质就业，多所高校积极行动：北京科技年夜学锚定学科特征，构造先生走进重点企业开展现局口试，打造“访问-练习-任命”快速通道；地方财经大学、中国国民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项奖励金，疏导毕业生投身西部与下层。一系列精准办法从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度入手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己正在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个礼拜的实习期满，经过答辩考查后，他将有也许收到宝钢股份的及第通知书。后果会在9月出炉，而这个时候，正是年夜部份应届结业生方才起头秋招的时辰。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研举止。北京科技大学就业领导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研举动是三方志愿配合促进的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解师长教员；另一方面，学生也心愿有机会去企业实地不雅赏，而高校自己也在开展访企拓岗活动。在此后台下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动正在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方失业需求。该校失业指导服务中央副主任胡琳茹引见，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者领会到，客岁，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批任命告诉。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能在练习后获取企业发放的登科通知书。 中间财经年夜学商学院党委副布告杨中英报告北青报记者，学院积极织密校企合作收集，依靠学院“企业行”活动勤奋拓展企业资本，增强与业余相关行业以及企业的合作联结，削减学生练习待业岗位时机，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽高足视线，提升门生职业素质和就业能力。通过校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请出去”与“走进来”相拆散的门路，与企业建立实习实际基地，为门生练习就业供给有力反对。 杨中英引见，学院还建立了优质店主单元名录，动态保护合作企业数据库，发展校友所在企业定向推荐。正在鼓励和催匆匆毕业生积极介入黉舍举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场雇用举动，提高校园招聘活动实效。 中国群众年夜学在拓宽失业渠道方面注重施展院系力量，各院系分散学科业余特色停止大量招聘活动，挖掘定向失业岗位。北青报记者了解到，中国国平易近年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为卒业生定向挖掘就业岗亭1100余个。尤为是各院系结合学科业余特征，共举行180余场应聘活动，挖掘定向待业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还重视保护对于接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回抵家乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积压的黔西北山货感慨：“如果调剂体系再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，变动他乡需要真学识、硬能力。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗匆匆失业专项行动”路程途径，实现对于西部地区全笼罩，批示各学院聚焦学科专业特性以及区域产业发展需要，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，鞭策校企联合培育重点畛域急需紧缺人才以及拔尖创新人才、共建练习实践基地，着力晋升毕业生服务西部地区经济社会成长的人才供需适配度。 为了勉励更多结业生返回西部、前往下层就业，北京交通大学实施“典范树模鼓励工程”，学校设立了基层就业专项处分金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金处分。每年评比奋飞奖，举办下层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增进10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目录用。2024年，学校发放处分金60余万元，167王谢生被授予奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业退学最先策划 寒假里，北京交通年夜学2025级重生吴紫涵(假名)高兴地拆开录取通知书时发明，随照顾书一起寄来的还有一份《2025大学生职业开展自助手册》，让他很是意外：“职业教导这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业任务没有能只针对于年夜四门生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，失业要从大一重生入校时开始抓起，帮助学生及早认识自己的专业、尽早计划未来的职业生涯。 吴紫涵在解决重生报患上手续后发明，本人和所有复活一起，需完成两学时的线上职业生活生存布局先导课。据该校就业与创业引诱核心主任张博介绍，更生往往对于年夜学业余不足理解，而且退学一年后就面对于年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快相识自己的专业及相干职业，对于大学生存以致未来的职业生涯尽早计划。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下失业指导类课程，搜罗生涯布局、就业指导、职业能力专题晋升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技年夜学，职业生活生存教导融入到本科生全进程培育中，乃至从复活入校军训时就开端了。胡琳茹陈诉北青报记者，黉舍在新生军训时推出了“新生体验日”勾当，让新生用半小时间阴体验年夜学四年的生活，并对于未来发展做出选择。有的同学挑选了连续进修，但在体验后发明实在没有适宜本身。正在她眼里，比起提升师长教员求职能力，高校在帮他们建立正确的职业观念中起的感化更为紧张。比如如今一些教师一味求稳考公考编，便是失业看法出现了成绩，高校应当加强带领，让学生看到分歧职业抉择的大概性，叫醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大门生职业发展与就业批示》贯穿本科四年，依据分比方砚年老师的生涯困惑开展零散的课程进修。课程之外，学校还成长更有针对于性的周三失业帮、周四任务坊、周五练习营，平面盘绕式处理学生的生涯狐疑。到了寒寒假，“抢跑打算”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等举动则为同学们供应适用本领培训。胡琳茹就时常接到学生咨询，请她副手修改简历。 离校结业生 离校不能断线效劳温度不减 克日，教导部“高校结业生离校后就业效劳”小法式上线，专门为已经离校、未就业的毕业生继续推荐针对性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也没有享受应届结业生报酬。但教导部高校结业生就业效劳司相干卖命人克日指出，以落伍一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教诲部到各级高校，都把已离校卒业生纳入就业供职范围，做到“离校不断线”。 “高校结业生离校后失业服务”小程序的岗亭信息来自国家大弟子就业效劳平台内，其特色是能够连系毕业生的教导背景、业余技能、求职欲望等个人信息，有针对于性地推送受室度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到往年年末，毕业生需要关注该公众号。另外，寒假以来，国家24365年夜先生就业效劳平台连续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场雇用会，个中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份以及行业。北青报记者正在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教育部的指导和带动下，在京高校正在效劳离校毕业生方面也积极作为。5月初至寒假期间，中国农业年夜学“中农云”学生就业服务网启示了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实赋闲单元的2025届卒业生找工作、非毕业年级先生练习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校结业生在这里预约注销并投递简历后，用人单元能够在线筛选简历，而后与毕业生约定时间在线视频面试。 异样正在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠留意到，比来有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位和你较量匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，假使能进面试，咱们可以通话模仿一次口试。”据胡琳茹介绍，敷衍已经离校未就业的门生，北科大在昔时12月31日以前，各院系就业老师每一周都会以及他们联结，询问其求职进展并同步给他们就业动态。现正在，一些曾经经毕业很久想要换任务的同学还会与胡琳茹联结，一些毕业生手里有合适的工作时机还会请她推荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的反对于讨论群，将给在校生的就业信息同步给结业离校学生，根据他们的需求定向引荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协定支付或者替换等提供便当。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
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中新网吉林和龙9月25日电 (谭伟旗 李彦国)“中国桑黄产业的发展速度惊人，企业与科研机构的合作模式非常高效，能够迅速将科研成果转化为对人们健康有益的产品。”俄罗斯科学院西伯利亚分院高级研究员亚历山德罗维奇说。 2025长白山(和龙)桑黄产业大会25日在吉林省和龙市开幕，中外300余名行业专家学者、企业负责人等与会展开深入交流，洽谈合作商机。 和龙市地处长白山腹地的“黄金生态带”，森林覆盖率高达93%，年均气温维持在2.6℃-4.9℃的冷凉区间，昼夜温差形成的小气候完美匹配野生桑黄对“低温慢长”的生长需求，为有效成分积累提供了天然条件。 桑黄因卓越的药用价值被誉为“森林黄金”。多位专家认为，和龙桑黄不仅承载着深厚的中医药文化底蕴，更在现代健康产业开发上展现出巨大潜力，有望成为中国大健康产业“走出去”的新名片。2025长白山(和龙)桑黄产业大会25日在吉林省和龙市开幕，图为中国工程院院士李玉正在致辞。谭伟旗 摄 中国工程院院士李玉表示，和龙桑黄产业已形成从育种、智能化栽培到精深加工的全产业链体系，成功开发出口腔崩解片等高科技产品，引领中国桑黄产业向价值链高端迈进。 “我们既有千年用药历史，更需扎实的现代科研数据支撑。”李玉介绍，推动桑黄国际化，关键在于以现代医学手段验证其功效，并加强品牌建设与科学营销。目前，吉林省已通过澳门招商推介等活动平台启动桑黄“出海”进程，未来将进一步吸引国际合作伙伴，拓展全球市场。 亚历山德罗维奇实地考察后表示，此行收获颇丰，将借鉴中国经验加强相关研究。“桑黄是一个极具合作潜力的领域，期待俄中能在桑黄基础研究、资源保护与产品开发等方面展开实质性合作。”(完)--> 【编辑:王琴】
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】